Anlerntrainer in Dresden

Kursinhalt

• Psychologische Aspekte in Anlern-Situationen – das Entwicklungsmodell
• nach Hersey und Blanchard
• Vorabinformation und Einführung am konkreten Arbeitsplatz
• Einsatz der Vier-Stufen-Methode für Arbeitsunterweisungen:
• Mitarbeiter vorbereiten, Vorgehen vormachen, Nachmachen unter Anleitung, selbständiges Üben und Rückmeldung
• Kommunikation und Feedback im Lernprozess
• Umgang mit schwierigen Situationen in Schulungen
• Erfahrungsaustausch, Bearbeitung von Praxisfällen der Teilnehmer und Lehrprobe

Zielgruppe

• Trainer, Seminarleiter und Dozenten
• Ausbildungsleiter, Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche
• Personal-und Organisationsentwickler
• Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs
• Alle Interessierte, die ihre Fähigkeiten im Bereich Moderation und Training erweitern möchten

Trainer/-in

Ulf Neumann, bsw
Marco Pomsel, bsw
bsw-Trainer
 

Abschluss/Zertifikat

Anlerntrainer-Zertifikat des Bildungswerks der Sächsischen Wirtschaft (bsw)