Change Management in Dresden

Change Management- Begleitung von Veränderungsprozessen

Die Welt ändert sich rasant. Einführung von Lean Management, 5 S, neuen Strukturen in Teams, Mergers - es gibt viele Ausgangspunkte für Veränderungen. Neben einem exzellenten Handwerk in der Umsetzung von Change Projekten steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt der Veränderungen.

Innovationen starten, Prozesse optimieren, Leistungssysteme einführen, Qualitätsstandards integrieren, Reorganisationen, Übernahmen- die Ausgangspunkte sind vielfältig, aber setzen immer Changes in Gang. Hier stehen Führungskräfte in einen besonderen Fokus, weil sie diese begleiten und umsetzen müssen.

In dem zweitägigen Seminar lernen Sie, wie man Change Projekte erfolgreich Planen, Steuern, Aufsetzen und Abschließen kann. Mit Hilfe von vielen Praxisinstrumenten erleben Sie die Change Prozess in Phasen: von der Konzeption bis zur Umsetzung. Einen besonderen Fokus des praxisorientierten Seminares wird in der Umsetzung und der Einbindung und Coaching der Mitarbeiter liegen.

Themen werden sein:

Zwischen Agilität und Prozessen: Ausgangspunkte für Veränderungsprojekte

Von Lewin, Kotter, Robertson: Ansätze und Trends bei Veränderungsprozessen

Changemanagement klassisch und agil

Von der Analyse zum Plan in Praxis – Stakeholder, Ziele, Change Prozesse

Betriebssysteme in Unternehmen (funktional-hierarchisch, agil)

Vernetzung von Projektmanagement und Change Management

Change Landkarte entwickeln- meine Rolle als Führungskraft im Change Prozess

Machtebenen und Führungskräfte in Unternehmen erkennen

Vom Kopf zum Herz – Mitarbeiter in den Veränderungsprozessen einbinden

Veränderungsstory und Ziele im Change entwickeln

5 min Rede- Change positiv kommunizieren

Reframen von Herausforderungen

Ängste und Landkarten entdecken und gemeinsame Ziele erarbeiten

Agilität im Change Prozess

Dimensionen von Agilität und agiles Zielbild

Mein agiles Mind-Set als Führungskraft in Veränderungsprozessen

Phasen in Veränderungsprojekten: Ursachen von Widerständen erkennen

Vom Change zum Gleichgewicht: Agilität und Stabilisierung

Retrospektiven in Change Prozessen